Teknologisjef

Om stillingen

Vil du sette retning for den digitale utviklingen i en av Norges største kommuner?

Vi søker en utviklingsorientert og gjennomføringssterk teknologisjef med solid teknologifaglig tyngde som ser på teknologi som en del av samfunnsutvikling, og som har handlekraften til å gjøre digital transformasjon til virkelighet ute i tjenestene. Du sikrer at systemene går hver dag for 7000 ansatte, og bidrar samtidig til å utvikle måten de jobber på.

Teknologi forandrer måten kommunen jobber på og møter innbyggerne. Med færre yrkesaktive per pensjonist, strammere økonomi og høyere forventninger blir digitalisering en av nøklene til at vi klarer samfunnsoppdraget vårt. For Fredrikstad kommune handler det om mer enn teknologi. Vi skal skape moderne, sikre og sammenhengende tjenester som gjør hverdagen enklere for både innbyggere og ansatte. Hos oss får du et samfunnsoppdrag som merkes i folks hverdag, fra barnehagen til sykehjemmet.

Derfor trenger vi en teknologisjef som både sikrer trygg og stabil drift og er en drivkraft for utvikling. Du skal sette retning for hvordan kommunen tar i bruk kunstig intelligens, data og digitale løsninger, og bidra til å få endringene til å sette seg i alle kommuneområdene. Digitalisering handler om folk, ikke bare verktøy.

Virksomhet Teknologi er organisert under kommuneområde Organisasjon og økonomi og har to avdelinger med 40 ansatte:

• IT-service – drift, infrastruktur og brukerstøtte
• IT-utvikling – rådgivende arkitekter som er premissgivere og støtte for virksomhetenes digitaliseringsarbeid og anskaffelser

Hvorfor velge Fredrikstad kommune?

Hos oss får du en lederrolle med reell påvirkning i en kommune med store ambisjoner og tydelig samfunnsoppdrag. Vi forvalter fellesskapets ressurser, skal levere tjenester med høy kvalitet, god prioritering og stadig bedre brukeropplevelser.

Vi er stolte av verdiene våre: inkluderende, ansvarlig og modig. Det merkes i måten vi leder på, samarbeider på og utvikler arbeidsmiljøet vårt. Vi ser etter en teknologisjef som kjenner seg igjen i verdiene, og som motiveres av å lede og videreutvikle kommunens digitale utvikling.

Arbeidsstedet ligger midt i Fredrikstad sentrum, med kort vei til kollektivknutepunkt, kafeer og byliv. Her får du en hverdag der det er enkelt å kombinere jobb, nettverk og gode opplevelser.

Arbeidsoppgaver

Som teknologisjef leder du virksomheten med personal-, fag- og budsjettansvar. Du rapporterer til direktør for Organisasjon og økonomi og sitter i hennes ledergruppe. Du har det overordnede ansvaret for drift av kommunens infrastruktur, systemer og brukerstøtte, som utgjør grunnmuren alle kommunens tjenester står på. Rollen er synlig og har stort handlingsrom.

Du har det overordnede ansvaret for at kommunens IT-drift er stabil og sikker, og for at teknologien brukes til å utvikle og effektivisere tjenestene.

• KI, data og strategi – lede kommunens teknologistrategi, virksomhetsarkitektur og KI-arbeid, og eie datapolicy og datastyring i tråd med personvern, etikk og EUs KI-forordning
• Digital transformasjon – drive og bidra til endring sammen med kommuneområdene, sikre målbare gevinster og lede Digitaliseringsrådet
• Drift og infrastruktur – stabil, sikker og kostnadseffektiv drift av infrastruktur, applikasjoner og systemportefølje, med god brukerstøtte for 6 500 ansatte
• Sikkerhet og beredskap – robusthet, digital beredskap og kontinuitet i kritiske tjenester i et skjerpet trusselbilde
• Samhandling og rådgivning – gi råd til kommunedirektørens ledergruppe og politisk nivå, ta i bruk nasjonale fellesløsninger

I tillegg leder og utvikler du virksomhetens to avdelinger, med tydelig og involverende ledelse og strategisk kompetanseutvikling.

Kvalifikasjonskrav

• Mastergrad innen informasjonsteknologi, informatikk, informasjonssystemer, ingeniørfag eller tilsvarende. Lang og relevant ledererfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Ledererfaring med personal-, fag- og budsjettansvar fra stor eller kompleks virksomhet, gjerne med ansvar for utvikling, sikkerhet, IT-drift og infrastruktur
• Solid kompetanse innen informasjonssikkerhet, digital beredskap og personvern
• Erfaring fra strategisk utviklingsarbeid, som virksomhetsarkitektur, IT-styring og digital transformasjon
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper

• Erfaring med praktisk innføring av KI, fra bruksområder til gevinstrealisering og ansvarlig bruk
• Erfaring med offentlige anskaffelser og styring av leverandører
• Dokumenterte resultater fra endringsledelse i store organisasjoner
• Forståelse for samspillet mellom politikk, forvaltning og teknologi
• Kjennskap til nasjonale fellesløsninger og offentlig digitaliseringssamarbeid
• Lederutdanning
• Handlekraftig – du får ting til å skje, også når det butter
• Strategisk og jordnær – du ser ti år frem og vet samtidig hva som må gjøres på mandag
• Tydelig formidler – du gjør teknologi forståelig for politikere, ledere og ansatte
• Tydelig og involverende leder – du skaper trygghet og retning i endring
• Robust – du står støtt i krevende beslutninger og kriser
• Høy integritet – du har sikkerhet og kvalitet i ryggmargen
• Nysgjerrig – du følger med på teknologien og tester nytt

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En nøkkelrolle med reell påvirkning på hvordan 7000 ansatte jobber og hvordan 86 500 innbyggere møter kommunen
• Stort handlingsrom til å forme kommunens digitale retning
• Et sterkt fagmiljø med høy stolthet og et tydelig samfunnsoppdrag
• Deltakelse i kommunens lederutvikling
• Lønn etter avtale, og gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• Stillingen er unntatt arbeidstidsbestemmelsene, med fem ekstra fridager som kompensasjon

Andre vilkår

Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder. Teknologisjef er definert som en særskilt stilling, og bakgrunnssjekk inngår før ansettelse.

Offentlighet

Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.