Arbeidsoppgaver

• Være en konstruktiv medspiller i skolens lederteam.
• Bidra til å bygge profesjonelle læringsfellesskap innad i personalet.
• Være en pådriver i skolens utviklingsarbeid og i skolerelaterte prosjekter.
• Overordnet ansvar for overføring av 7.trinn og planlegging/organisering av klasser.
• Delta aktivt i planlegging og drift av skolen, inkludert fraværshåndtering i deler av skoleåret.
• Ha kjennskap til ledelsens totale arbeidsfelt og kunne løse oppgavene som samlet ligger til lederteamet.
• Oppfølgingsansvar i forhold til planlegging og gjennomføring av eksamen, nasjonale prøver, beredskapsarbeid og brukerundersøkelser.
• Ha løpende kontakt med elever og foresatte. - Skolen har to inspektører, begge må påregne å ha noe undervisning. Omfanget av undervisning vil kunne variere ut fra intern fordeling av arbeidsoppgaver, og fra skoleår til skoleår
• Timeplanlegging.

Kvalifikasjoner

• Du har godkjent formell kompetanse for tilsetting og undervisning i grunnskolen, og undervisningspraksis fra ungdomsskole.
• Du har stor arbeidskapasitet, er ansvarsbevisst og kan jobbe selvstendig innenfor egne ansvarsområder og samarbeide godt i team.
• Du har god forståelse og forholder deg godt til rammene i kommunal sektor generelt, og skole spesielt. Blant annet til lovverk og kommunale rutiner.
• Du er systematisk og ryddig i ditt arbeid.
• Du har gode IKT-kunnskaper og systemforståelse, og evnen til å tilegne deg endringer i kommunens IKT-systemer.
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig.
• Du reflekterer over egen lederrolle på en trygg og utviklingsrettet måte.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

Du har en evne til å være samlende.

Du er lyttende.

Du er autoritativ.

Du har stor arbeidskapasitet.

Du brenner for skole og ønsker å bli en del av et flott personale og en engasjert ledergruppe.

Vi tilbyr

Ved Haugeåsen ungdomsskole arbeider vi målrettet for å utvikle et profesjonsfellesskap der delingskultur, refleksjon og kontinuerlig forbedring står sentralt. Vi ønsker å være en skole som lærer sammen, og som bruker kompetansen i organisasjonen til å skape best mulig læring og trivsel for elevene. Som leder ved skolen får du mulighet til å påvirke og videreutvikle både pedagogisk praksis og organisasjonsutvikling i tett samarbeid med engasjerte medarbeidere.

I årene fremover vil vi ha et særlig fokus på grunnleggende ferdigheter, lesing i alle fag, pedagogisk analyse, inkluderende læringsmiljø og systematisk kvalitetsutvikling. Vi arbeider for at alle elever skal oppleve mestring, tilhørighet og lærelyst, samtidig som de utvikler kompetansen de trenger for å møte framtidens krav og muligheter.

Haugeåsen ungdomsskole er også praksisskole og legger stor vekt på faglig utvikling, veiledning og samarbeid. Vi ønsker ansatte og ledere som er nysgjerrige, utviklingsorienterte og opptatt av å bygge gode relasjoner. Hos oss møter du omsorgsfulle, kompetente og engasjerte medarbeidere som hver dag arbeider for å skape en skole der alle elever kan lykkes.

Foran oss ligger spennende utviklingsarbeid, og vi ønsker å knytte til oss ledere som vil være med på å videreutvikle Haugeåsen ungdomsskole som en attraktiv arbeidsplass og en inkluderende læringsarena. Sammen skal vi skape en skole preget av kunnskap, mestring, mangfold og gode relasjoner.

Vi kan tilby:

• En utfordrende og spennende lederstilling med utviklingsmuligheter
• Et inspirerende og hyggelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og engasjerte kolleger
• Meningsfulle arbeidsdager
• Deltagelse i lederutvikling internt i Fredrikstad kommune
• Mulighet og oppfordring til rektorutdanning gjennom "Kompetanse for kvalitet"
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i SPK

Andre vilkår

Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Offentlighet

Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.