Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer.
Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Inkluderende, Ansvarlig og Modig.
SLT-koordinator
Fredrikstad kommune søker en strategisk og samlende SLT-koordinator som får en sentral rolle i forebygging av rus, kriminalitet, radikalisering, ekstremisme og utenforskap. SLT-modellen legger opp til tydelige strukturer gjennom et styrende nivå, et koordinerende nivå og et utførende nivå. Som SLT‑koordinator vil du få en sentral rolle i å videreutvikle disse strukturene lokalt, og sikre god samhandling mellom ledelse, tjenestene og politiet. Det innebærer et bredt spenn i oppgaver og ansvar. Stillingen krever evne til å operere i hele bredden av det forebyggende feltet, med særlig fokus på barne- og ungdomskriminalitet, radikalisering og ekstremisme. Samtidig forutsetter rollen forståelse for hvordan strategi, forvaltning og politiske prioriteringer henger sammen og påvirker hverandre.
Rollen innebærer blant annet å lede det koordinerende nivået i SLT-modellen, bidra til forankring på tvers av nivåer og sørge for sammenheng mellom strategiske mål og praktiske tiltak i tjenestene. Stillingen samarbeider tett med politi, kommunale tjenester og eksterne aktører for å skape trygghet og helhetlige tjenester.
Arbeidsoppgaver:
- Kartlegge risiko innen kriminalitet, rus, radikalisering, ekstremisme og utenforskap.
- Lede og videreutvikle SLT-arbeidet og koordineringsgruppen i samarbeid med politiet.
- Koordinere og strukturere innsatsen mellom kommunale tjenester.
- Initiere og følge opp forebyggende tiltak.
- Sikre dokumentasjon, fremdrift og evaluering av pågående prosjekter.
- Gi faglig veiledning til ansatte i skole, NAV og andre tjenester.
- Direkte oppfølging av enkeltindivider ved særlig behov.
Kvalifikasjonskrav:
- Erfaring fra arbeid med barn og unge og forebyggende arbeid.
- Erfaring fra tverrfaglig/tverretatlig samarbeid.
- Kjennskap til SLT-modellen og kriminalitetsforebyggende arbeid.
- Bred faglig kompetanse innen arbeidsområdet.
- Trygghet i direkte kontakt med personer det er bekymring for.
- God muntlig og skriftlig formidlingsevne.
Ønsket kompetanse:
- Forståelse for kommunal organisering.
- Erfaring med nettverksarbeid og samarbeid med politi, NAV, skole og barnevern.
- Erfaring med bruk av statistikk, analyse og kunnskapsgrunnlag.
- Erfaring med juridiske vurderinger i komplekse situasjoner.
Personlige egenskaper:
- Trygg, tydelig og relasjonssterk.
- Evne til å bygge allianser og tillit på tvers av nivå og fag.
- Strukturert, initiativrik og med høy gjennomføringsevne.
- Refleksjonssterk og løsningsorientert i komplekse problemstillinger.
- Stor arbeidskapasitet og evne til å prioritere i en selvstendig rolle.
Vi tilbyr
- En strategisk nøkkelrolle i utviklingen av kommunens rus- og kriminalitetsforebyggende arbeid
- Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver med stor samfunnsmessig betydning
- Et arbeidsmiljø preget av åpenhet, tillit, samarbeid og høy faglighet
- Gode muligheter for faglig utvikling i et sterkt fagmiljø
- Fleksibilitet og handlingsrom i en selvstendig rolle Lønn etter avtale og gode pensjons‑ og forsikringsordninger i Fredrikstad kommune
Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.
Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.