Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer.

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Inkluderende, Ansvarlig og Modig.

Fagutvikler - vernepleier/sykepleier, 100 % st. (dagvakter på hverdag og todelt turnus hver 3. helg)

Tjenesteområde Livsmestring har 7 virksomheter organisert under kommuneområdet Helse i Fredrikstad kommune. Virksomhetene yter tjenester til innbyggere med ulike kognitive- og eller fysiske funksjonsnedsettelser med blant annet mobile oppfølgingstjenester, bomestring/terapeutisk oppfølging i bemannede botiltak, og mestrings- og aktivitetstiltak.

I tjenesteområde Livsmestring jobber vi med utgangspunkt i den enkeltes ressurser, verdier, ønsker og mål. Vi er opptatt av hva som er viktig for den enkelte og at tiltak utvikles i nært samarbeid med tjenestemottakeren. Vi er opptatt av deres tilbakemeldinger, og tiltak evalueres systematisk. Tjenestene skal være effektive og virkningsfulle. De skal fremme mestringsevne og understøtte tjenestemottakers innsats for best mulig psykisk, fysisk, kognitiv og sosial funksjon. Formålet er mestring av egen bosituasjon, bedre psykisk- og fysisk helse, stimulere til aktivitet og- arbeid, og utvikling av gode nettverk for den enkelte.

Den ledige stillingen er ved en av våre avdelinger i Livsmestring Nord. Avdelingen gir døgnkontinuerlig tjenester, og har ca 13 årsverk fordelt på 20 ansatte i turnus. Den har nylig gjennomgått en større omorganisering, blant annet med samorganisering av dagtilbud og hjemmetjenester. Fra 1. september 2024 ble avdelingen halvert, og med denne omorganiseringen ønsker vi å forbedre kvaliteten og kontinuiteten i tjenestene, samt øke ledelsens nærvær og oppfølging av hver enkelt ansatt. Avdelingen har et stort fokus på kapittel 9 i Lov om helse- og omsorgstjenester, da vi i dag har flere vedtak som omhandler bruk av tvang og makt i enkeltsituasjoner. I 2025 implementeres PAS – positiv atferdsstøtte som en metodikk i vårt arbeid.

Som ansatt i våre tjenester må man påregne å bistå andre avdelinger i etaten ved behov. Stillingene har dagvakter på hverdagene, samt turnusarbeid hver tredje helg.

Stillingen er ledig d.d.

Arbeidsoppgaver

Faglig ansvar:

Medansvar for å utvikle og stimulere et arbeidsmiljø som fremmer læring og faglig utvikling
Arbeide kunnskapsbasert og formidle evidensbasert praksis
Organisere og delta i internundervisning og fagmøter
Ansvar for opplæring og introduksjon av nyansatte
Tett samarbeid med primærkontakter som deres faglige støttespiller
Kartlegge behov, samt bidra til kvalitet og koordinering av den direkte tjenesteytingen.
Ansvar for spesifikke fagområder, for eksempel PAS, bruk av tvang og makt, samt utvikling og oppdatering av dokumentasjon.

Økonomi og drift:

Medansvar for forsvarlig forvaltning av tjenesteområdets og kommunenes ressurser
Medansvar for planarbeid og løpende prioriteringer i avdelingen

Fagutvikler deltar i direkte miljøarbeid, og er en del av avdelingens bemanningsplan.

Kvalifikasjoner

Norsk autorisasjon som vernepleier eller sykepleier
Sertifikat klasse B
God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
Minimum 2 års erfaring fra aktuelle tjenesteområde

Ønskelige kvalifikasjoner

Videreutdanning innen veiledning/coaching
Erfaring i arbeid med mennesker med nedsatt funksjonsevne
Erfaring med med psykiske lidelser, atferdsproblematikk, stell, forflytning og miljøterapeutiske tilnærminger
Erfaring og kunnskap om bruk av data som arbeidsverktøy, spesielt fagprogrammet Gerica
Kunnskap om Lov om kommunale helse og omsorgstjenester, samt erfaring med kapittel 9, som omhandler rettsikkerhet ved bruk av tvang og makt ovenfor personer med psykisk utviklingshemning

Personlig egnethet, holdninger og motivasjon vil bli vektlagt ved ansettelse

Personlige egenskaper

Du trives med utfordringer, kan håndtere krevende situasjoner og motiveres av å kunne bidra til at andre mestrer sine liv når livet skjer. Veiledning og motivasjonsarbeid er viktig når du gir tjenester til våre brukere innenfor praktisk bistand opplæring og hjemmehjelp og helsetjenester i hjemmet. Du er tålmodig, har høy arbeidskapasitet og er målrettet i miljøarbeidet, og med respekt arbeider du sammen med den som trenger tjenester. Du er ydmyk og tar ansvar i relasjonen og den vanskelige samtalen, og du kan reflektere over egen væremåte Du søker råd og veiledning fra dine kollegaer, samtidig som du deler din erfaring og kunnskap.

Du har evne til å arbeide både strukturert og selvstendig, samtidig som du er fleksibel, løsningsorientert og engasjert. Du tar ansvar der det trengs, og det er viktig for oss at du bidrar til et positivt arbeidsmiljø med godt humør og endringsoptimisme. Som motivator og rollemodell for dine kollegaer er du med på å skape et godt arbeidsmiljø for hele avdelingen.

Vi tilbyr

En spennende stilling med varierte og utfordrende oppgaver for faglig og personlig utvikling. Vi har en strukturert arbeidshverdag med ulike aktiviteter og gjøremål, og det er planlagte møter i turnus for å sikre kvalitet i tjenestene og faglig utvikling hos personalet.

Avdelingen har et sosialt, aktivt og inkluderende arbeidsmiljø, med mye godt humør og positiv innstilling.

Kommunen har gode pensjons og forsikringsordninger.

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Politi / Tuberkulose attest
Politiattest ikke eldre enn 3 måneder, må fremlegges ved ansettelse.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.