Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer.

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Inkluderende, Ansvarlig og Modig.

Avdelingsleder Åsebråten

Ved inngangen til idylliske Fredrikstadmarka oppretter Fredrikstad kommune Åsebråten opplæringsarena, som vil gi et opplæringstilbud hjemlet i Opplæringsloven § 11-6. Bygget huset tidligere Åsebråten barnehage og har naturen og byens rekreasjonsområde som nærmeste nabo. Åsebråten opplæringsarena ligger i sentral nærhet til andre kommunale virksomheter og tverrfaglige tilbud, og omgivelsene vil være viktige for både læring og sosialisering. Ved Åsebråten opplæringsarena vil barn med behov for et helhetlig, forsterket opplæringstilbud gjennomføre hele eller deler av læringsreisen sin sammen med godt kvalifiserte ansatte, hvor kompetansekrav for tilsetting tar utgangspunkt i Opplæringsloven § 11-9. Åsebråten opplæringsarena er organisatorisk underlagt Trara skole, og vil være del av Trara skole faglig, kollegialt og organisatorisk. Er du den avdelingslederen vi søker etter for å etablere denne opplæringsarenaen?

Arbeidsoppgaver

Stillingen som avdelingsleder ved Åsebråten vil være en spennende, nyetablert 100% fast stilling med ansvar for fag, folk og penger. Innholdet i stillingen er knyttet til administrativ ledelse av personalet ved avdelingen, direkte arbeid med barna tilknyttet Åsebråten opplæringsarena samt tverrfaglig samarbeid rundt barna. Et absolutt minimumskrav krav for alle ansatte ved Åsebråten opplæringsarena er motivasjon og utholdenhet til å jobbe med barn med slike behov.

Barna tilknyttet Åsebråten vil ha et helhetlig spesialpedagogisk tilbud med muligheter for skjerming. Barna kvalifiserer for å gå på en forsterket opplæringsarena etter de kommunale kriteriene. Barnas egenskaper med tilhørende diagnoser er av en slik art at de kan i mindre grad være kompatible til et felles opplegg. Alle elevene har sammensatte psykososiale utfordringer, noe som kan bety at toleransevinduet for stimuli er smalt og uforutsigbart. Dette gjelder både faglig og sosial stimuli. Hjelp til stell og omsorgsoppgaver er påregnelig for alle ansatte.

Avdelingsleder vil sammen med pedagog/spesialpedagog være stedlig ansvarlige for den faglige driften av Åsebråten opplæringsarena. Det vil være et tett samarbeid mellom disse funksjonene, og det må settes av tid til planlegging, samarbeid og oppfølging. Samarbeidstid må gjennomføres på tidspunkter det er praktisk gjennomførbart, noe som vil kunne påvirke arbeidstider, alt innenfor gjeldende lov-og avtaleverk.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter deg som har lærerutdanning eller barnehagelærerutdanning. Søkere med relevant høgskoleutdanning på minimum bachelornivå vil også kunne komme i betraktning til stillingen.

Vi søker etter deg som behersker norsk godt, både skriftlig og muntlig.

Personlig egnethet vil være utgangspunktet for vurdering av den ansatte. Personlig trygghet og psykisk helse forutsettes også i visse situasjoner hvor det kan være nødvendig å gripe inn fysisk ovenfor elever av sikkerhetsmessige hensyn. De ansatte må ha tilstrekkelig fysisk funksjonsevne til å både være mobil og fysisk aktiv, ute og inne.

Personlige egenskaper og ønskede kvalifikasjoner

Vi leter etter deg som har evnen til å kunne stå i krevende arbeidssituasjoner over tid, ha et positivt fokus og se det genuint gode i elevenes små skritt fremover. Alle ansatte ved Åsebråten opplæringsarena må være mottakelige for veiledning og kunne reflektere over egen praksis i møte med barna. Vi leter etter deg som har viljen til kontinuerlig personlig endring og utvikling, samtidig som du fremstår forutsigbare ovenfor barna. Vi leter etter deg som kan gi omsorg og forståelse når barna trenger nettopp det.

Vi leter etter deg med erfaring fra arbeid med barn og/eller mennesker med ulike funksjonsvariasjoner, som barn med autismespekterforstyrrelser. Kjennskap til Alternativ og støttende kommunikasjon (ASK) er også fordelaktig. Videre er det ønskelig at du er kjent med teknikker for å håndtere utfordrende atferd, forebygging, posisjonering, lavaffektiv tilnærming, deeskalering og veiledning av kolleger.

Vi leter etter deg som takler et høyt arbeidstempo i en til tider hektisk og uforutsigbar hverdag, som har tålmodighet og utholdenhet til å stå i krevende arbeidssituasjon over tid, som har viljen til personlig utvikling og refleksjon over egen praksis i møte med barn i hverdagen. Vi leter etter deg som samarbeider godt med kolleger, barn og deres foresatte. Hvis du også er glad i fysisk aktivitet, både inne og ute, er det en fordel i denne jobben.

Vi tilbyr

Trygge lønns- og arbeidsvilkår etter gjeldende avtaleverk innen KS
Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og kompetente kolleger
Spennende og meningsfulle oppgaver
Tilhørighet til Trara skole og en etablert ledergruppe.
Avdelingslederen ved Åsebråten opplæringsarena vil sammen med ledergruppen på Trara skole lede arbeidet med opprettelsen av Fredrikstad kommune sin nye, forsterkede opplæringsarena. Dette betyr å forme en faglighet, en ansattgruppe og en organisering som også vil samarbeide tverrfaglig med andre kommunale virksomheter.

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.