Fredrikstad pedagogisk psykologisk senter, også kalt PPS er en ny virksomhet i Fredrikstad kommune. Målet med etablering av ny virksomhet er bedre, mer helhetlige og samordnede tjenester. Virksomheten er nå utvidet fra to avdelinger til fire avdelinger. Avdelingene er PPT 1, PPT 2, Tiltak barnehage 1 og Tiltak barnehage 2 med hver sin avdelingsleder. Den enkelte avdelingsleder i PPS har ansvar for både økonomi, personal og faglig utvikling tilknyttet egen avdeling. Virksomhetsleder har overordnet ansvar for hele PPS.

PPS er fremdeles i en etableringsfase med flere spennende prosesser i tiden fremover, hvor vi nå ser etter ny avdelingsleder som skal være tilknyttet arbeidet i avdelingene Tiltak barnehage gjennom samledelse med annen avdelingsleder. Tiltak barnehage består av medarbeidere som utfører spesialpedagogisk hjelp i tråd med vedtak og sakkyndig vurdering. I tillegg har vi medarbeidere som jobber iht. barnehageloven § 37, samt et eget språkteam som jobber for å styrke språkutviklingen hos minoritetsspråklige barn.

Vi ser nå derfor etter en engasjert og løsningsfokusert medarbeider som brenner for det spesialpedagogiske feltet, men som også har fokus på å styrke kvaliteten i det allmennpedagogiske. Som avdelingsleder forventes det at du bidrar til å videreutvikle tjenester med høy kvalitet. Videre er det viktig at du ønsker å jobbe i tråd med både nasjonale og kommunale føringer, og at du evner å tenke helhet og sammenheng for å kunne gi gode tjenester til barn, unge og familier.

Du vil ha stort handlingsrom som avdelingsleder og det forventes at du jobber selvstendig og strukturert. Vi ser etter deg som har en inkluderende og autoritativ lederstil, hvor du er opptatt av å bygge gode samarbeidende team, skape engasjement og arbeide mot felles mål. Videre er du en del av virksomhetens ledergruppe som er viktig for helhetlig og tverrfaglig samarbeid, personlig og faglig utvikling. Det må ellers regnes med endringer i oppgaver, ansvarsområder og organisasjonsmessige tilpasninger som følge av kontinuerlig utvikling av virksomheten fremover.

Arbeidsoppgaver

• Faglig, personal og økonomisk/administrativ ledelse og utvikling av PPS og avdeling Tiltak barnehage.
• Utarbeide og videreutvikle systemer som sikrer kvalitet i tjenestene.
• Sikre effektiv og god ressursutnyttelse.
• Legge til rette for tverrfaglig samarbeid.
• Bistå i individrettet- og systemrettet arbeid ved behov.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning og bakgrunn fra fagfeltet, herunder er det krav om mastergrad innen pedagogikk, spesialpedagogikk eller psykologi.
• God systemforståelse og erfaring fra endrings- og utviklingsarbeid.
• Lederutdanning og/eller ledererfaring gis særskilt vekt.
• Arbeidserfaring fra barnehage eller PPT, samt spesialpedagogisk kompetanse.
• God kjennskap til lov og avtaleverk.
• God IKT-kompetanse.

Personlige egenskaper

• Selvstendig, strukturert og god til å prioritere arbeidsoppgaver.
• Stor arbeidskapasitet og arbeidsglede.
• Utviklingsorientert, løsningsfokusert og kreativ.
• En autoritativ lagbygger som kommuniserer og samarbeider godt med både medarbeidere og samarbeidspartnere.
• Du er trygg og uredd i lederrollen, ivaretar medvirkning, tar beslutninger og har gjennomføringskraft.
• Personlige egenskaper tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

• En spennende og utfordrende lederstilling i en utviklingsorientert virksomhet.
• Godt faglig lederfellesskap sammen med andre avdelingsledere og virksomhetsleder.
• Hyggelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og engasjerte medarbeidere.
• Deltakelse i ledersamlinger innenfor kommuneområde Oppvekst.
• Muligheter til å videreutvikle tverrfaglig samarbeid.
• Lønn etter avtale.
• Gode pensjonsvilkår.
• Stillingen kan tiltres etter avtale.

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.