Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer.

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Inkluderende, Ansvarlig og Modig.

Fagutvikler x 2 , 100 % fast stilling ved avdeling Nordre Kongsvei 1 og 2

Livsmestring er et tjenesteområde med syv virksomheter organisert under seksjon for Helse i Fredrikstad kommune. Virksomhetene yter tjenester til innbyggere med ulike kognitive- og eller fysiske funksjonsnedsettelser med blant annet mobile oppfølgingstjenester, bomestring/terapeutisk oppfølging i bemannede botiltak, og mestrings- og aktivitetstiltak.

I tjenesteområde Livsmestring jobber vi med utgangspunkt i den enkeltes ressurser, verdier, ønsker og mål. Vi er opptatt av hva som er viktig for den enkelte og at tiltak utvikles i nært samarbeid med tjenestemottakeren. Vi er opptatt av deres tilbakemeldinger, og tiltak evalueres systematisk. Tjenestene skal være effektive og virkningsfulle. De skal fremme mestringsevne og understøtte tjenestemottakers innsats for best mulig psykisk, fysisk, kognitiv og sosial funksjon. Formålet er mestring av egen bosituasjon, bedre psykisk- og fysisk helse, stimulere til aktivitet og- arbeid, og utvikling av gode nettverk for den enkelte.

De ledige stillingene er ved avdeling Nordre Kongsvei 1 og 2 som tilhører virksomhet Livsmestring sentrum. Avdelingen gir døgnkontinuerlige tjenester.

Som ansatt i våre tjenester må man også påregne å bistå andre avdelinger i virksomheten ved behov.

I stilling 1 går man langvakter, med arbeid hver tredje helg. I stilling på avdeling 2, går man ordinære vakter dag og aften kombinert med langvakter hver tredje helg.

Stillingen er ledig fra D.D

Arbeidsoppgaver

Faglig ansvar

Medansvar for å utvikle og stimulere et arbeidsmiljø som fremmer læring og faglig utvikling
Arbeide kunnskapsbasert og formidle evidensbasert praksis
Organisere og delta i internundervisning og fagmøter
Ansvar for opplæring og introduksjon av nyansatte
Tett samarbeid med primærkontakter som deres faglige støttespiller
Kartlegge behov, samt bidra til kvalitet og koordinering av den direkte tjenesteytingen.
Ansvar for spesifikke fagområder, for eksempel PAS, bruk av tvang og makt, samt utvikling og oppdatering av dokumentasjon

Økonomi og drift

Medansvar for forsvarlig forvaltning av tjenesteområdets og kommunenes ressurser
Medansvar for planarbeid og løpende prioriteringer i avdelingen
Bistå avdelingsleder i daglig drift, inkludert GAT- turnusverktøy

Fagutvikler deltar i direkte miljøarbeid, og er en del av avdelingens bemanningsplan.

Kvalifikasjonskrav

Norsk autorisasjon som vernepleier, sykepleier, helse eller sosialfaglig profesjonsutdanning på Bachelornivå.
Minimum 2 års erfaring fra aktuelle tjenesteområde
Sertifikat klasse B
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlig egnethet, holdninger og motivasjon vil bli vektlagt ved ansettelse

Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Videreutdanning innen veiledning/coaching
Erfaring i arbeid med mennesker med nedsatt funksjonsevne
Erfaring med med psykiske lidelser, atferdsproblematikk og miljøterapeutiske tilnærminger
Erfaring og kunnskap om bruk av data som arbeidsverktøy, spesielt fagprogrammet Gerica og Gat.
Kunnskap om Lov om kommunale helse og omsorgstjenester, samt erfaring med kapittel 9, som omhandler rettsikkerhet ved bruk av tvang og makt ovenfor personer med psykisk utviklingshemning

Vi kan tilby

En spennende stilling med varierte og utfordrende oppgaver for faglig og personlig utvikling. Vi har en strukturert arbeidshverdag med ulike aktiviteter og gjøremål, og det er planlagte møter i turnus for å sikre kvalitet i tjenestene og faglig utvikling hos personalet.
Avdelingen har et sosialt, aktivt og inkluderende arbeidsmiljø, med mye godt humør og positiv innstilling.
Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP

Vi ser frem til å motta din søknad

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Politiattest ikke eldre enn 3 måneder, må fremlegges ved ansettelse.
Skjemaet "Tuberkulose- og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser" skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse- og omsorgstjenester.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.