Livsmestring er et tjenesteområde med syv virksomheter organisert under seksjon for Helse og velferd i Fredrikstad kommune. Virksomhetene yter tjenester til innbyggere med ulike kognitive- og eller fysiske funksjonsnedsettelser med blant annet mobile oppfølgingstjenester, bomestring/terapeutisk oppfølging i bemannede botiltak, og mestrings- og aktivitetstiltak.

I tjenesteområde Livsmestring jobber vi med utgangspunkt i den enkeltes ressurser, verdier, ønsker og mål. Vi er opptatt av hva som er viktig for den enkelte og at tiltak utvikles i nært samarbeid med tjenestemottakeren. Vi er opptatt av deres tilbakemeldinger, og tiltak evalueres systematisk. Tjenestene skal være effektive og virkningsfulle. De skal fremme mestringsevne og understøtte tjenestemottakers innsats for best mulig psykisk, fysisk, kognitiv og sosial funksjon. Formålet er mestring av egen bosituasjon, bedre psykisk- og fysisk helse, stimulere til aktivitet og- arbeid, og utvikling av gode nettverk for den enkelte.

Den ledige stillingen er ved avdeling Vestre Nesskogen som tilhører virksomhet Livsmestring Nord. Avdelingen gir døgnkontinuerlige tjenester og har ca. 13 årsverk fordelt på 20 ansatte i turnus. Vi gir tjenester til 6 brukere i samlokaliserte leiligheter.

Som ansatt i våre tjenester må man også påregne å bistå andre avdelinger i virksomheten ved behov. Stillingen har ordinære vakter dag og aften, samt arbeid med ordinære vakter hver tredje helg.

Stillingen er ledig fra 01.04.25

Arbeidsoppgaver
Som helsefagarbeider hos oss skal du bidra til at avdelingen realiserer kommunens og virksomhetens visjoner, mål og planer. Dine ansvarsområder inkluderer:

• Direkte miljøarbeid og praktisk bistand
• Primærkontaktansvar for brukere og ledelse av ansvarsgrupper, inkludert innkalling og referatskriving
• Bidra til et godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjonskrav

• Autorisasjon som helsefagarbeider
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper

• Sertifikat klasse B, manuelt gir
• Erfaring og kunnskap med data som arbeidsverktøy, spesielt rundt fagprogrammet Gerica
• Motivasjon for nye utfordringer og ansvar, inkludert ledelse av møter
• Evnen til å fungere godt i team
• Tålmodighet, høy arbeidskapasitet og målrettet i miljøarbeidet
• Respektfull og ansvarlig i relasjoner og vanskelige samtaler
• Evne til å reflektere over egne væremåte, søke råd og veiledning, samt dele erfaring og kunnskap
• Fleksibel, løsningsorientert, engasjert og samarbeidsvillig
• Godt humør og endringsoptimisme, samt evne til å være en god motivator og rollemodell
• Kunnskap om Lov om kommunale helse og omsorgstjenester, og erfaring innenfor kapittel 9, som omhandler rettsikkerhet ved bruk av tvang og makt ovenfor personer med psykisk utviklingshemning

Vi kan tilby

• Vi har et sterkt fokus på samarbeid og teamarbeid, hvor alle bidrar til et positivt og støttende arbeidsmiljø.
• Vi verdsetter åpen kommunikasjon og oppmuntrer til deling av erfaringer og kunnskap.
• Det er rom for personlig og faglig vekst, med muligheter for kurs og videreutdanning.
• Vi arrangerer jevnlig sosiale aktiviteter og teambuilding for å styrke samholdet og trivselen på arbeidsplassen.
• Vi har et inkluderende miljø hvor alle blir sett og hørt, og hvor det er plass til mangfold og ulike perspektiver.
• Kommunen har gode pensjons og forsikringsordninger.

Vi ser frem til å motta din søknad.

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Politiattest ikke eldre enn 3 måneder, må fremlegges ved ansettelse.
Skjemaet "Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser", skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse- og omsorgstjenester.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.