Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer.

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Modig, Engasjert, Romslig og Kompetent.

Leder for NAV Fredrikstad

Vil du være med på å forme framtiden i en av Norges mest spennende kommuner? Nå har du muligheten til å innta en nøkkelrolle i samfunnsutviklingen av Fredrikstad. Med sine 85 500 innbyggere, er Fredrikstad Norges åttende største bykommune og i rivende utvikling.

Nå søker vi en strategisk, nær og modig leder for NAV Fredrikstad, som sammen med medarbeiderne skaper muligheter for våre innbyggere og resultater innenfor arbeid og velferd. Dette må fremover skje gjennom tverrsektorielt samarbeid med kommunen.

Som leder for NAV vil du ha ansvar for ca. 245 årsverk og fire avdelinger: arbeid og ungdom, arbeid og inkludering, marked og inkludering, og organisasjon og utvikling.

NAV Fredrikstad er organisert under et nyopprettet kommuneområde for Samfunn. Kommuneområdet er i en etableringsfase og består av fem virksomheter: kultur, idrett og aktivitet, folkehelse, frivillighet og lokalsamfunn, Fredrikstad internasjonale skole, NAV Fredrikstad og bolig.

Du vil lede et stort NAV-kontor i regionen, og bidra til å forme og forvalte velferdstjenestene i Fredrikstad, i tett samarbeid med kommunen, innbyggerne og lokalt næringsliv. Målet er å skape et inkluderende samfunn, et inkluderende arbeidsliv og et velfungerende arbeidsmarked. Dette betyr at du som leder må ha god forståelse for lover og rammer i offentlig forvaltning, slik at politiske føringer kan omsettes til tjenester og ytelser til kommunens innbyggere som gir ønskede effekter og resultater. Det vil særlig forventes at det jobbes systematisk for å få flere personer inn i ordinært arbeidsliv. Dette for å sikre at innbyggerne kan mestre egne liv, leve selvstendig og forhindre vedvarende fattigdom.

NAV består av en statlig og en kommunal del. Som leder vil en da ha to styringslinjer og vil være medansvarlig for å videreutvikle partnerskapet mellom stat og kommune. Det vil være Fredrikstad kommune som er arbeidsgiver, og leder for NAV Fredrikstad rapporterer til direktør for Samfunn.

NAV skal oppleves som en arbeidsplass der både ledere og medarbeidere blir ivaretatt, og hvor utfordrende ansvars- og arbeidsoppgaver går hånd i hånd med en tillitsbasert og profesjonell kultur. Vi legger vekt på kvalitet, fleksibilitet, og kontinuerlig læring, og jobber aktivt for å utnytte potensialet som ligger i samarbeidet mellom ulike både offentlige, ideelle og private aktører.

Arbeidsoppgaver

Som leder vil du ha ansvar for personell, fag og økonomi, resultat- og rapporteringsansvar, ansvar for etterlevelse av gjeldene lovverk, retningslinjer og rutiner, og ansvar for å følge opp og iverksette nasjonale og lokale politiske vedtak og føringer. Det vil særlig forventes av stillingen at det tas initiativ til stadig utvikling og kontinuerlig forbedring av tjenestene, der et overordnet mål er å løse sosiale utfordringer på samfunnsnivå gjennom systematisk, tverrfaglig og sektorovergripende arbeid, innovasjon og tjenesteutvikling.

Det vil bli stilt høye krav til resultater av arbeidet. Det forutsettes et tett samarbeid med øvrige kommunale tjenester og lokalt næringsliv. Et viktig overordnet mål er å sikre at enda flere mennesker kommer ut i ordinært arbeid eller i et utdanningsløp. Fredrikstad kommune har store levekårsutfordringer og arbeidet med å forebygge og redusere utenforskap er høyt prioritert.

Kvalifikasjonskrav

Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå.
Lang og relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskravet.
Ledererfaring fra relevante fagområder og fra større, komplekse organisasjoner.

Dokumentasjon vil kreves, og all utenlandsk utdanning må være NOKUT-godkjent.

Ønsket kompetanse

Erfaringskompetanse fra, eller god innsikt i, arbeids- og velferdssektoren.
Kunnskap om offentlig forvaltning og politiske beslutningsprosesser.
Erfaring fra organisasjonsutviklingsarbeid.
Erfaring med å jobbe tett med næringslivet for rekruttering av arbeidsplasser.

Personlige egenskaper

Du har god samfunnsforståelse.
Du er målbevisst og resultatfokusert.
Du har pågangsmot, er engasjert og motiverende.
Du har gode samarbeidsevner og bygger gode relasjoner.
Du er inkluderende og god på å bygge lederteam.
Du evner å være fleksibel og omstillingsdyktig.

Det blir lagt stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
Et godt arbeidsmiljø med kompetente, aktive og engasjerte medarbeidere.
Et godt lederkollegium.
Lederutviklingstiltak.
Fredrikstad kommune er en hjemjobbhjem-bedrift med ulike fordeler for å gjøre det enklere å gå, sykle eller reise kollektivt til og fra jobb.
Gunstige trenings- og aktivitetstilbud ved flere av kommunens private treningssentre.
Gode pensjonsbetingelser. KLP har en av landets beste pensjonsordninger. Du er sikret livsvarig alderspensjon, garanti om årlig pensjonsregulering, AFP (avtalefestet førtidspensjon), uførepensjon, og etterlattepensjon. I tillegg til gode betingelser på sparing, forsikring og banktjenester.
Lønn etter gjeldende avtaleverk.

NAV Fredrikstad holder til i Jens Wilhelmsens gate 3, 1671 Fredrikstad, ca 10 minutter å gå fra bussterminalen og 20 minutter fra jernbanestasjonen.

Andre vilkår
Stillingen er ledig for tiltredelse fra 1. mars 2025. Arbeidstaker ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.