Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer.

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Modig, Engasjert, Romslig og Kompetent.

2 x 100 % Avdelingsleder Avlastning

Avdelingsleder i virksomhet avlastning og støttekontakt barn og unge
Ønsker du å være med på en spennende videreutvikling av virksomhet avlastning?

Vi lyser ut 2*100% faste stillinger som avdelingsleder i virksomheten. De ledige avdelingslederstillingene er opprettet etter omorganisering og utvidelse i virksomheten.
Virksomheten består i ny organisering av 8 avdelinger:
avlastning i eller utenfor institusjon, i eller utenfor hjemmet, på timesbasis, som døgntilbud eller helgetilbud
virksomheten drifter også barneboliger og støttekontakt

Vårt mål i avlastningen er å være en forlengelse av hjemmet, og ha enkeltindividet i fokus.

Virksomheten er fra 1.11.24 organisert under kommuneområde oppvekst.
Vi søker dyktige ledere med 3 årig helsefaglig eller pedagogisk utdanning som er klar for ledelse og ivareta personell og tjenestemottakere i en travel hverdag.

Virksomhet avlastning har 32 avlastningsplasser i institusjon. Vi gir til sammen tjenester til 245 unike barn og unge i institusjonene våre. 145 barn og unge har tjenester utenfor institusjon som gruppetiltak eller 1:1 tiltak. 80 barn og unge har vedtak om støttekontakt. Virksomheten drifter også barneboliger. Til sammen disponeres ca 128 årsverk.

Hovedmålet for avlastningstjenesten er å være et trygt og godt sted for de som til enhver tid befinner seg der, og at foreldrene skal oppleve reel avlastning under oppholdene. God omsorg, meningsfulle aktiviteter og utvikling hos den enkelte står i fokus. Tjenestene som gis skal være effektive og virkningsfulle. For å få til dette har vi engasjerte medarbeidere som ser den enkelte, støtter og hjelper sine kollegaer, samarbeider godt med foreldrene og andre samarbeidspartnere, er opptatt av etisk refleksjon og utvikling.

Vi søker en leder som ønsker å være med å videreutvikle virksomheten, da vi for tiden gjennomgår en større
organisasjonsutvikling. Vi søker deg som brenner for å sikre gode tjenester. Du er faglig dyktig, engasjert, motiverende og du ønsker å ta ansvar for at kvaliteten er i høysetet. Som leder er du opptatt av å skape tillit, å legge til rette for at ansatte kan oppleve mestring og motivasjon, samt å skape en kultur med fokus på et godt arbeidsmiljø og høy etisk bevissthet. Du legger til rette for læring og utvikling gjennom å involvere og gi ansvar til medarbeidere. Du er opptatt av å vise gjennomføringskraft for å oppnå gode resultater og at de økonomiske ressursene anvendes mest mulig effektivt.

Stillingen rapporterer til virksomhetsleder som nærmeste leder, og du inngår i virksomhetens ledergruppe. Stillingen har arbeidstid på dagtid med fleksitid 37,5 timer7 uke.

Oppstart vil være så snart som mulig.

Arbeidsoppgaver

Ansvar for daglig drift av boligen og sikre at overordnede mål for tjenesteområdet iverksettes med resultatoppfølging.
Overordnet ansvar for å lede, utvikle og kvalitetssikre det faglige arbeidet.
Ansvar for rekruttering, opplæring, personal, drift og budsjett.
Turnusplanlegging.
Sikre effektiv drift og tjenesteproduksjon av høy kvalitet.
Sentral rolle med ansvar for å delegere arbeidsoppgaver og fremdrift i avlastningsboligen.
Lede, veilede og følge opp personalgruppen, samt iverksette og følge opp ulike faglige tiltak.
Bidra til å skape gode holdninger og god etisk refleksjon.
Sikre godt samarbeid med pårørende, brukere og andre samarbeidspartnere.
Utvikle og veilede medarbeidere i det faglige arbeidet med tjenestemottaker.
Ansvar for HMS og internkontroll.
Økonomistyring i henhold til budsjett herunder utarbeidelse av økonomisk prognose.
Sikre godt samarbeid med pårørende og øvrige samarbeidspartnere.
Utvise de verdier og holdninger som er nedfelt i kommunens arbeidsgiverpolitikk og etiske standard.
Andre oppgaver delegert fra virksomhetsleder.
Delta i virksomhetens ledergruppe.

Kvalifikasjonskrav

Autorisasjon som sykepleier/vernepleier eller pedagogiske utdanning. Annen relevant 3-årig høyskole eller lederutdannelse, universitetsgrad kan vurderes.
Relevant ledererfaring vektlegges.
Erfaring fra arbeid med mennesker med funksjonsvariabler.
Kunnskap om og god erfaring med aktuelt og relevant lovverk er en forutsetning, bl.a helse- og omsorgstjenesteloven kap. 9 og arbeidsmiljøloven.
Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter er en forutsetning
God digital kompetanse.
Førerkort klasse B.

Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Erfaring fra arbeid i avlastningstjeneste og med døgnfordeling er en fordel.
God kompetanse på turnusplanlegging og prosessene med godkjenning er en fordel.
Ønskelig med god systemforståelse av administrative fagsystemer.
Erfaring med beslutningsprosesser er en fordel.
Du arbeider selvstendig og er samtidig god på å samarbeide tett med medarbeidere, samarbeidspartnere og overordnede.
Du er tydelig og synlig i arbeidsmiljøet og god på myndiggjøring av ansatte.
Du arbeider systematisk, målorientert og har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
Du har høy arbeidskapasitet og er fleksibel.
Du overholder tidsfrister og har god økonomisk forståelse.
Du er god til å veilede og motivere medarbeidere for å nå mål for tjenestemottaker og organisasjonen.
Du bidrar til å ivareta gode holdninger og god etisk refleksjon i arbeidsmiljøet.
Du er god til å veilede og motivere medarbeidere.
Du er handlekraftig og beslutningsdyktig.

Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt.

Vi ønsker at det i søknaden gis uttrykk for egne tanker om lederrollen.

Vi tilbyr

Et stimulerende arbeidsmiljø med fokus på tverrfaglig samarbeid og kompetanse utfordringer.
Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
Deltakelse i etatens inspirerende og innovative ledergruppe.
Deltakelse i lederutviklingsprogram.
Mulighet til å påvirke og gjøre en forskjell, i samarbeid med ansatte, tillitsvalgt og verneombud.
Gode pensjonsordninger i KLP.

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Skjemaet "Tuberkulose- og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser" skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse- og omsorgstjenester.

Krav om politiattest ikke eldre enn, 3 måneder, må fremlegges ved ansettelse.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.