Tjenesteområdet friskliv skal gi tjenester i en tidlig fase, og gjennom dette bidra til å snu innbyggere fra behov for mer kostbare tjenester på høyere nivå i tjenestetrappa. Tjenesteområdet samorganiserer tjenester som sikrer tidlig innsats og forebygging. Hovedformålet er forebyggende tiltak for å sørge for at innbyggere opplever egenmestring.
 
Tjenesteområdet består av virksomhetene Mat, vaskeri og praktisk bistand, Akutt og intermediære tjenester, Legetjenester, Rehabilitering og E-helse
 
Kommuneområdet HELSE har en økonomisk nettoramme på ca. 2,5 mrd.
Tjenesteområdet Friskliv har rundt 580 medarbeidere fordelt på 340 årsverk.
Vi søker deg som ønsker å delta i et spennende arbeid med å lede og videreutvikle tjenesteområdet. Du må ha engasjement for samspill og visjoner for utvikling av gode og virkningsfulle helse- og velferdstjenester i samarbeid med intern og
eksterne aktører. Med på laget får du mange dyktige ledere og ansatte med bred kompetanse og erfaring.
 
Kommuneområde helse ledes av direktør, og du vil inngå i direktørens strategiske ledergruppe.

Arbeidsoppgaver
Som kommunalsjef får du ansvar for faglig og økonomisk ledelse av tjenesteområdet. Du skal også være en tydelig og synlig leder for dine ansatte, og har ansvar for å utvikle dyktige ledere og medarbeidere.

Øvrige ansvarsområder for din stilling:

• videreutvikle og samordne arbeidet i tjenesteområdets virksomheter og bidra til forbedring, forenkling og innovasjon
• etablere nødvendige arenaer for godt samspill og tverrfaglig samarbeid
• bidra til at kommunens og kommuneområdets visjoner, mål og planer blir realisert
• bidra til å utvikle god intern og ekstern kommunikasjon
• bidra til å bygge omdømme og gode relasjoner, herunder godt og nært samarbeid med nabokommuner, regionale myndigheter og samfunnet for øvrig
• være ansvarlig for oppfølging av politiske vedtak
• være ansvarlig for tjenesteområdets totale drift

Kvalifikasjoner
I denne stillingen krever vi at du har:

• relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, innen organisasjon ledelse, helse-/sosialfag eller samfunnsvitenskap
• ledererfaring fra offentlig sektor eller annen relevant virksomhet
• kunnskap om offentlig forvaltning og politiske styringssystemer
• god muntlig og skriftlig formidlingsevne

Personlige egenskaper
Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper
Vi søker etter deg som:

• har interesse for og engasjement i kommuneområdets fagområder og samfunnsoppdrag
• har interesse for og kunnskap om økonomistyring i en verdibasert organisasjon
• har gode lederegenskaper og evne til å motivere og engasjere, samtidig som du er målbevisst og tydelig i dine forventninger og tilbakemeldinger
• er analytisk og systematisk, med evne til strategisk tenking og helhetlige, skjønnsmessige vurderinger
• har god gjennomføringsevne, og evne og vilje til å ta initiativ og ansvar
• liker å dele kunnskap, inkludere og bidra til gode prosesser
• er utviklingsorientert, med evne til å forankre og drive fram endringer
• er strukturert, ryddig, nøyaktig, etterrettelig og kvalitetsbevisst
• har høy arbeidskapasitet
• trives og mestrer arbeid både med korte tidsfrister og med lange og tidkrevende prosesser
• har kjennskap/erfaring med brukergruppen

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• en utfordrende og spennende lederstilling i en hyggelig kystby med et rikt kulturliv
• arbeid på et innovasjonsrettet og verdibasert fagområde
• godt arbeidsmiljø, med dyktige, engasjerte kollegaer som utvikler og bygger hverandre opp
• gode pensjons- og forsikringsordninger
• deltagelse i kommunens lederutviklingsprogram
• arbeidsplass sentralt i Fredrikstad
• lønn etter avtale

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.