Med over over 550 ansatte fordelt på ulike fagområder og lokasjoner, er Ragn-Sells en kompleks organisasjon med høye krav til kompetanse, utvikling og tilpasning. Som HR-rådgiver, Strategisk kompetanseutvikling får du en sentral rolle i å sikre kontinuerlig kompetanseheving og læringstiltak som er i tråd med organisasjonens mål og behov. Du vil jobbe tett med ledere, fagmiljøer og prosesseiere for å kartlegge behov, utvikle målrettede læringsprogrammer og implementere strategiske tiltak som styrker både den enkelte ansatte og organisasjonen.

Vi ser etter deg som har et skarpt blikk for fremtidens kompetansebehov, og som evner å omsette innsikt til konkrete tiltak – med mål om å bygge en læringskultur som varer.

Dine arbeidsoppgaver vil primært være:

• Utvikle kompetansestrategier i tråd med organisasjonens mål og fremtidige behov.

• Kartlegge og analysere kompetansebehov på individ- og organisasjonsnivå.

• Utforme og gjennomføre læringsprogrammer for spesifikke kompetanseområder.

• Sikre at kompetansetiltak følger pedagogiske prinsipper.

• Veilede ledere i utvikling av medarbeidere og opplæringstiltak.

• Støtte endringsprosesser knyttet til ny teknologi og arbeidsmetoder.

• Bistå med budsjettering og effektiv ressursbruk innen kompetanseutvikling.

• Evaluere kompetansetiltak og rapportere resultater og forbedringsforslag.

• Utvikle og følge opp årshjul for kompetanseutvikling.

• Forvalte HRM-verktøy, sikre korrekt kompetanseregistrering og opplæring.

• Bidra til talentutvikling og planlegging for fremtidige nøkkelroller.

Hvorfor jobbe i Ragn-Sells?

I rollen som HR-Rådgiver Strategisk kompetanseutvikling får du muligheten til å påvirke hvordan vi bygger en bærekraftig og fremtidsrettet kompetansekultur, og du vil jobbe på tvers av en organisasjon med korte beslutningsveier.

I Ragn-Sells AS vil du få en solid arbeidsgiver med fokus på innovasjon og bærekraft, som tar samfunnsansvar og gjør en forskjell. Vi har et sterkt ønske om at våre ansatte skal lykkes og trives, og legger til rette for strukturert og god opplæring og kontinuerlig utvikling. Vi har et godt sosialt og uformelt arbeidsmiljø, med stor takhøyde, engasjement og godt humør på tvers av avdelinger og divisjoner. Vi holder til sentralt på Lørenskog, med parkering med lademuligheter og bussholdeplass som nærmeste nabo.

Hvem er du?

Vi ser etter deg som evner å jobbe strukturert, systematisk og løsningsorientert. Du er handlekraftig, og vi ser gjerne at du har erfaring med å måtte jobbe for å få gjennomslag og forankring, og at du er trygg på å ta beslutninger. Rollen er veldig selvstendig, men det er allikevel viktig at du samarbeider godt på tvers av organisasjonen. Videre er det viktig at du har god rolleforståelse, at du evner til å skape tillit og være profesjonell med høy grad av integritet og diskresjon.

Du har:

• Høyere utdannelse, gjerne på masternivå, innen HR, organisasjon, psykologi, pedagogikk eller annet relevant

• Erfaring fra tilsvarende rolle, fortrinnsvis i en kompleks organisasjon

• Erfaring fra en ledende stilling er en fordel

• Solid digital kompetanse og erfaring fra HR-system og kompetansedata

• Gode kommunikasjonsegenskaper

Om du vil vite mer om oss, ta gjerne en titt på denne; Dette er Ragn-Sells

Søknadsfrist snarest!

Om du har spørsmål til stillingen, vennligst ta kontakt med rekrutteringsrådgiver Hege Vesterheim i Adecco Select, på tlf 23 29 00 00 eller hege.vesterheim@adecco.no

NB! Semac bakgrunnssjekk vil bli foretatt på finalekandidater.

Ragn‐Sells er en 100% familieeid gjenvinningsentreprenør etablert i Norge, Sverige, Danmark og Estland. Vår kjernevirksomhet er transport, sortering og bearbeiding av avfall fra næringslivet og private. Av dette avfallet produserer vi sekundære råvarer som papir, plast og metaller til verdensmarkedet. Vår viktigste oppgave er å ta vare på ressursene i avfallet. Vi jobber derfor kontinuerlig med innovasjon for å løfte avfallet oppover i avfallshierarkiet og øke gjenvinningsgraden.