Arbeidsoppgaver

• SFO leder har det pedagogiske, personlige og administrative ansvaret for skolefritidsordningen.
• Som SFO-leder er du en del av skolens lederteam, og blir på den måten involvert i både reflekterende oppgaver, også i skolen.
• Tett samarbeid og koordinering med virksomhetsleder, og det øvrige personalet på skolen.
• Skal sørge for at virksomheten og etaten realiserer kommunens og virksomhetens visjoner, mål og planer.
• Være en lagbygger og lage gode relasjoner til elever, foresatte og ansatte.

Faglig ansvar

• Er faglig ansvarlig for at tjenesteytingen i SFO drives i henhold til lover, forskrifter, vedtekter og planer.
• Torp skole er en aktiv skole, og som SFO-leder er du ansvarlig for å tilrettelegge for aktive barn.
• Er ansvarlig for personell og kompetansesammensetting i SFO, og deltar aktivt ved rekruttering av personell til SFO.
• Er ansvarlig for koordinering av kvalitetsarbeidet og utvikling av kvalitetsmål i tjenesten, og lede og videreutvikle SFO.
• Fremme samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere.
• Plikter å holde seg ajour med relevant forskning, samt deltagelse i kommunalt SFO-nettverk.

Økonomi og drift

• Har delegert budsjettansvar og er ansvarlig for at SFO drives innenfor tildelt økonomisk ramme, samt innkjøp og bestilling av varer.
• Er ansvarlig for å planlegge, prioritere og utarbeide planer i overensstemmelse med brukerbehov og virksomhetens overordnede mål.
• Skal dokumentere avvik til virksomhetsleder.
• Er ansvarlig for å utarbeide arbeidsplaner i samarbeid med tillitsvalgte.
• Vikarhåndtering.

Ledelse og personalforvaltning

• Har personalansvar, herunder ansvar for HMS og arbeidsmiljø.
• Er ansvarlig for å tilrettelegge for veiledning og kompetanseutvikling.
• Er ansvarlig for å kartlegge kompetansebehov i SFO og melde til virksomhetsleder.
• Er ansvarlig for at studenter, elever og lærlinger får en målrettet opplæring under praksis i SFO.
• Skal legge til rette for aktiv medbestemmelse i SFO.
• Skal gjennomføre medarbeidersamtaler.
• Er ansvarlig for at rutiner evalueres med tanke på optimal og effektiv drift.
• Er ansvarlig for personaladministrasjon i SFO.
• Er ansvarlig for oppfølging av det inkluderende arbeidet (IA) i SFO

Kvalifikasjoner

• Stillingsinnehaver skal ha relevant høgskoleutdanning på minimum bachelornivå.
• Påbegynt utdanning og særskilt relevant erfaring knyttet til ledelse, som personalansvar og økonomistyring, kan kompensere for utdanningskravet.
• God relasjonskompetanse i møte med barn, foreldre og kollegaer.
• Trygg i møte med barn med ulike utfordringer, og evner å tilrettelegge for et mangfold av barn.
• Har god digital kompetanse.
• Har erfaring fra virksomhetens fagområde.
• Er ønskelig med erfaring med arbeid med barn med nevroutviklingsforstyrrelser og arbeid med alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK).

Personlige egenskaper

• Du har et positivt syn på barn, og ønsker å legge til rette for, og å støtte et hvert barn i sin utvikling.
• Du har en lederstil som preges av trygghet og tydelighet i dialog med barn, foreldre og ansatte.
• Du er strukturert, med god arbeidskapasitet og evne til å arbeide selvstendig og tett sammen med andre.
• Du er positiv, fleksibel, og har stabilt, godt humør.
• Gode muntlige og skriftlige framstillingsevner på norsk.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

• Vi tilbyr en fast stilling på 80% ved SFO på Torp skole.
• En spennende og variert jobb.
• Trivelige og dyktige arbeidskolleger.
• Engasjerte ansatte som hele tiden jobber for at Torp skole skal utvikle seg og møte utfordringene sammen på en god måte.
• Kommunen tilbyr gode pensjons - og forsikringsordninger gjennom KLP.

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.